INTERVENCIÓN EN BURNOUT. MUNICIPALIDAD DE CHILLÁN.

Antecedentes Generales Del Curso

Conocer el Síndrome de Burnout, sus características y qué lo diferencia del estrés laboral.
Identificar factores personales, sociales y laborales que influyen en la generación del Síndrome del Burnout.
Conocer los métodos de evaluación y diagnóstico del Burnout.
Conocer las distintas estrategias que permiten el abordaje del Burnout.
Identificar los factores protectores y de prevención del Burnout, en el ámbito personal y laboral

Módulo I. ASPECTOS GENERALES DE BURNOUT.
Introducción al concepto.
Definiciones.
Factores Psicosociales.
¿La fatiga es igual que el estrés?.

Módulo II. SINTOMATOLOGÍA.
Síntomas del Burnout.
¿Quiénes son los principales afectados en el área de la salud?.
¿Por qué se Produce?.
Factores de Riesgo.
Características de la Persona.
Consecuencias del Burnout en el trabajo en salud.

Módulo III. MÉTODOS DE DETECCIÓN Y MEDICIÓN DE BURNOUT.
Reconocimiento de los principales factores causantes de estrés laboral en salud APS.
Métodos diseñados para la evaluación del estrés laboral.
¿Cómo se mide el síndrome?.

Taller practico

Módulo IV. FACTORES ESTRESORES.
Estresores: concepto y tipos.
Consecuencias de los factores estresores laborales en salud.

Atención en salud y la relación con los usuarios

Trabajo a turnos.
Sobrecarga de trabajo o atención en salud.
Exposición a riesgos y peligros.
Control sobre el proceso de trabajo en salud.
Desarrollo de habilidades y retroalimentación.
Desarrollo de carrera funcionaria: inseguridad y posibilidad de promoción o estabilidad laboral.

Módulo V. MANEJANDO EL ÉSTRES LABORAL.
Prevención del Estrés.
¿Cómo se puede prevenir el estrés?.
Intervención sobre el estrés desde la gestión de salud.
Gestión personal del estrés.
Herramientas para gestionar el estrés.
Consejos para una vida sana y libre de estrés.

Taller practico

· EVALUACIÓN ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN

· PRUEBA FINAL

Fecha Inicio: Lunes 03 de junio del 2024.

Fecha Termino: Lunes 10 de junio del 2024.

36 horas pedagógicas.

Modalidad PRESENCIAL EN AULA Y ASINCRÓNICO

Se contempla evaluar el curso aplicando los siguientes criterios:

PRUEBA FINAL

La aprobación de este curso es con una nota mínima de 4,0 en escala de 1,0 a 7,0.

Encuesta de Evaluación se aplica a los asistentes al finalizar el curso y evalúa el trabajo del relator, plataforma, material de apoyo y canales de comunicación vinculados al uso del aula virtual.

Por ser modalidad presencial vía ZOOM y presencial en AULA.

Se contempla material digital correspondiente al curso.

Incluye las presentaciones del relator, material audiovisual, talleres, análisis de casos, material escrito en formato PDF y otros documentos digitales requeridos para el desarrollo del curso.

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Los asistentes que cumplan con los requisitos de aprobación

recibirán un certificado que acredite su formación y participación

en dicho curso. Certificación de la OTEC GCA QUALITY Capacitación certificada por

SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo) dependiente del Ministerio de

Economía para desarrollar capacitaciones.

Este certificado-diploma contendrá la siguiente información: